在4月29日南华县社区康复业务培训上，楚雄州残疾人联合会副理事长刘波对切实加强残疾人专职委员和联络员管理建设新时期网格化基层残疾人工作者队伍作出了讲话。

在“十三五”残疾人工作起步、残疾人事业迈上新征程之际，筑牢基层残疾人组织基础，打造一支合格的网格化残疾人工作者组织，具有承前启后，重要而深远的意义。开创工作新局面任重道远，使命光荣。刘波副理事长就加强残疾人专职委员和联络员管理，建设新时期网格化基层残疾人工作者队伍提出三点要求。一是坚持选人用人标准，严把队伍入口关。按照公开、公平、考察、择优、就地就近的选聘原则和爱岗敬业，群众公认，有一定组织协调能力的残疾人及亲友等招聘条件做好选聘工作。二是严把组织实施关。要认真做好选聘人员的考察工作，严格按照招聘条件要求签订聘用合同。并做好聘用期间残疾人联络员（专职委员）的管理及考核工作，按照工作开展及完成情况，严肃抓好绩效考核奖惩制度的考核兑现，并做好续聘工作。三是必须把握好的几个问题。 要理清县乡（镇）残联的工作领导、指导关系。县乡镇残联要主动协调好与社区、村委会（协会）工作领导的关系，做到有位有为，有为有位。要坚持“大稳定严考核局部调整”的原则，建设有为高效的残疾人网格化组织体系。（供稿人：张爽、杨蕊）