为加强村委会（社区）基层残疾人专职委员、联络员队伍建设，提高工作效率和质量，实现规范化、制度化管理，楚雄州残联根据州人民政府《关于配备村委会（社区）基层残疾人专职委员联络员的通知》和上级残联有关规定要求，于近日制定出台了《楚雄州村委会（社区）基层残疾人专职委员、联络员管理考核办法》（试行）。

该《考核办法》主要内容包括总则、管理考核原则、管理考核对象、日常管理、考核内容、考核机关、考核办法、考核程序、考核结果运用和附则等共10章21条，对全州村委会（社区）基层残疾人专职委员、联络员的工作业绩、日常管理、培训学习、考核奖惩等方面做出了详细规定，并结合工作实际，按照工作业绩、学习培训和参加各项活动、遵纪守法、恪守职业道德和社会公德、满意度测评、履行职责为残疾人提供服务等内容，配套制定了《楚雄州村委会（社区）基层残疾人专职委员、联络员目标责任制量化评分表》和考核评分标准，明确了考评内容、考核目标、评分标准等具体考核办法，对基层残疾人专职委员、联络员实行百分制考评。

该《考核办法》坚持实事求是、注重实效、力戒形式主义，突出重点、简化内容、平时工作督促检查与年度考核相结合，坚持客观公正、综合评价、加强绩效管理，奖勤罚懒、鼓励创新、促进工作落实的原则，围绕加强村委会（社区）基层残疾人组织建设的目标要求，坚持平时工作表现与推进工作落实相结合、与定性考核和定量考核相结合、与奖勤罚懒和绩效挂钩相结合、与评选先进相结合，按评分标准逐项考核计分，实行目标责任量化评分考评。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核为优秀和称职等次的给予适当奖励，考核为不称职的，由乡、镇残联对其进行诫勉谈话，给予三个月的留用改正期，期满后工作没有明显改进和经民主测评服务对象满意度较低的，给予解聘。

该《考核办法》的制定出台，对进一步加强和规范全州村委会（社区）基层残疾人专职委员、联络员管理，加强基层残疾人组织建设，更好地服务城乡广大残疾人，推进工作落实，加快推残疾人社会保障体系建设和服务体系建设，促进残疾人事业在新的起点上加快发展将起到积极的促进作用。